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上墙 落地 深植 入心
——渭化2013年企业文化发展纪实
作者: 李建明 来源: 时间:2014/4/10 16:22:41 点击:11149

2013年里,渭化集团公司在企业文化建设工作中,围绕“上墙 落地 深植 入心”文化理念,进行了深入探索和实践,让企业文化看得见、摸得着、做得到。使社会主义核心价值观在企业基层“外化为形,固化于制,内化于心”。企业文化建设经历了四个阶段,完成了四部篇章 。

 

案例一:“上墙 ”企业文化培土生根

琅琅上口、简单明了、令人警省的职工文化格言理念,充分利用了车间建筑墙体,形成了独具特色的“企业文化墙”。使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中,为公司企业文化“落地生根”做好示范点。

故事回放: 2013年春季,公司企业文化工作切入点选择双甲车间,结合三期新建成甲醇装置控制室的实际情况,活动围绕集团“一切为了发展、一切为了员工”企业精神、公司的“致力现代煤化工打造卓越竞争力”企业宗旨展开, 征询车间广大职工的意见,探讨企业文化文化落地切入点, 在控制室的大门形成了两块5米长、3米高的两面大型文化墙和柱子上面职工文化格言宣传挂图等,成为推进班组文化建设活动的有效载体。

基层回音:你的文化格言,你的肖像照片,在咱们工作岗位的墙上挂着,真的好神气呀!嫉妒羡慕死了我呵,下次我一定认认真真写好文化格言,也在墙上悬挂,用我的照片和文字替换你呵…. 这是双甲车间文化墙落成之后班组成员的对话。

上墙之前,双甲车间四个班组的54个员工参加了征集活动,经过班组不断深入讨论、在百余篇来稿中初选50篇再进行整合和凝练,最终评选6名员工的文化格言获奖者进行表彰,同时用员工工作照配以格言,以文图并茂的挂图形式上墙悬挂。激发了职工的工作积极性和主动性,营造了“严格规范、充满活力、迈向美好明天”的工作环境,初步形成了一套符合企业基层特色的文化理念系统。

文化提升:此次基层全员参与的此次企业文化活动,是一次浇灌和培养基层企业文化土壤的过程,是一次基层企业文化理念的学习、实践过程,是为了在夏季实现在基层文化落地,进行了一场热身赛。

2013年,双甲车间被公司列为了企业文化示范点,控制室被列为企业文化示范窗口,同时,双甲车间被公司授予2013年度安全先进单位、公司2013年度先进单位 、公司2013年度宣传工作先进单位 。

 

案例二:“落地”企业文化百花绽放

安全文化是渭化企业文化中的特色文化,渭化集团在“安全月”活动前后,积极组织,围绕“我为安全做什么”主题,广泛开展了安全文化系列活动,使安全文化在企业处处开花,使安全文化之花香飘满园,使企业文化落地生根。

故事回放:2013年夏季, 一是公司举办安全文化大讲堂,由公司分管安全生产副总经理主讲,中层管理人员、各单位安全技术人员及安全员到场听讲座。二是组织了生产各单位,安全生产月黑板报展览,并进行了评比。三是在65日世界环境日,公司开展了“美丽渭化”公众开放日活动,活动邀请到渭南市高新区社区居民代表、渭南当地媒体和环保局共40余人来我公司参观。  四是“一封安全家书”宣讲活动走进车间,以女性特有的细腻和敏感度,以妻子、女朋友和女儿的不同身份,通过书信讲述的形式,用朴实诚恳的言辞、声情并茂的语言表达了对亲人安全的嘱托和希望,使在场的员工深受感触。五是组织开展了“我为安全做什么”主题征文活动,收到广大员工的热烈响应。六是开展了安全文化格言征集活动,收到百余名职工千余条安全文化理念格言。

基层回音:嗨,凌利, 你的“一封安全家书”书信,写给孩子《你的安全是妈妈的最大幸福》在《渭化集团报》、《渭化2013安全文化手册》刊登了,真情流露,好感动我,我马上就给孩子写封安全书信,让他时刻注意安全,写好后你给我改一改行吗。老张:你的《黑板报情怀》文章在《渭化集团》报发表,洋洋洒洒上千文字再加上这十几年的10多幅黑板报展览配图,我在《渭化文联会刊》、《渭化集团报》看到的,你现在是文化人,向你致敬……这就是基层职工的文化回声。各项活动中,采用的是职工喜闻乐见、形式多样、通俗易懂的方式,这种寓教于乐的文化使广大员工乐于参与其中,起到以安全文化的潜移默化的作用。

文化提升:老李:你知道吗?我们单位获得了陕西省首批“安全文化示范单位!”嗯,刚刚知道的,看你高兴的。”这是每月召开的安全例会上,一线车间的几名安全员正在高兴的交谈着,安全月活动期间,陕西省、西安市2013年安全生产宣传咨询日暨安全社区创建活动启动仪式在西安隆重举行,渭化集团公司因荣获陕西省首次安全文化示范单位称号受到表彰。

 

案例三:“深植 ”企业文化成果丰硕

紧密围绕公司大检修这一年度重要工作,用企业文化激发职工斗志,熔炼了团队精神,收获了大量通讯稿件和文艺作品,获得了文化硕果,用文化调动了广大职工工作热情,带领和培养了一批企业文化生力军的队伍。

故事回放:2013年秋季,公司企业文化工作围绕年度一、二期装置大检修等年度重点工作,积极发布活动信息,营造良好的文化氛围。年度大检修工作中,启用了公司新版网站,同时充分发挥电视、报纸等主要宣传载体的平台作用,用三位一体的宣传方式,同时配以《渭化文联会刊会刊大检修》专刊,以大修目标任务、检修进度、安全检修、检修动态为主线;宣传大修中涌现的无私奉献、不辞劳苦、勇挑重担的职工和团队。

基层回音:你看到了吗?你的《太空舱》摄影作品在我们的网站和《会刊》上都刊登了,祝贺你!小赵:你本月发稿十几篇,稿费不少吧?不简单呵……;晓玲:今天摄影协会创作鉴赏交流会你去吗?我们一起去,下个月文学创作协会还有活动呐;小张:你写的《我眼中的她》大检修通讯报道,专家小兰她在那个车间上班?没有想到你这个当会计还写的这么好,写的很感人的。这是检修期间通讯员、文联会员和职工常常交谈和交流的话题。一个月的检修下来,共收到各类稿件共1600余篇,绝大多数稿件被公司各类媒体采用。文联文学创作协会会员、摄影协会会员也不甘落后,行动起来,拿起相机和手中的笔,记录他们、再现他们,讴歌他们。《文联会刊大检修专刊》共收到30余名会员和摄影爱好者多达两千余幅大检修图片,30余名会员和职工百余篇文艺作品。

文化提升:通讯员检修一线报道、《检修太空舱》作品,《检修变奏曲摄影专题》,《检修百福劳动者肖像》,会员检修诗歌散文等等稿件和工业题材作品见诸报刊后,广大通讯员、文联会员通过客观再现、艺术表现了公司发生的人和事,形成了积极健康向上和浓浓的企业文化氛围。

小王: 告诉你一个好消息,渭化文联荣获全国文联工作优秀集体啦,我在中国文联网上刚刚看到的,这可是全国文联系统首次评的奖,奖项含金量极高!这是渭化文联会员与职工同行聊天时,在取得文化荣誉后的激动、自豪,真情流露出的心声。

中国化工文联为此发来贺信。贺信说:“渭化文联受到表彰,是中国化工文联的光荣,为中国化工基层文联工作树立了榜样,为中国化工文艺界践行群众路线,引导化工文艺工作者开展文艺作品创作,起到了积极的引领作用。”

 

案例四:“入心”企业文化深入人心  

在实现企业文化入心方面进行了积极探索。对新改造的职工餐厅进行文化入心包装,在安全环保部大楼构建“以人为本”的安全文化长廊;打造基层车间文化示范点;构建具有公司特色的企业文化子文化系列,拓宽了企业文化落地生根的有效途径,使企业文化深入人心。

故事回放:2013年冬季,渭化精心打造的和谐员工餐厅全面落成。员工餐厅在文化建设上以“勤俭节约、温馨如家、精心服务”为整体设计理念,内容包括文明建设、食品安全、服务质量、餐厅环境、营养搭配等内容,将餐厅打造成为展现公司企业文化的窗口。

“快乐工作每一天  开心享受每一餐 ”橙色艺术字体在大厅主墙面上书写着,配以暖色灯光,两侧柱子上用贴满了红色福字,阐释了员工餐厅内的温馨、文明、团结、和谐的美感和气氛;四周的墙面上,图文并重释义出了“低碳”、“绿色”、“和谐”、“文明”、“勤俭”、“洁净”、“健康” 的文化理念,营造和引导着美德在这里传承与发扬。二楼的走廊里,员工摄影作品映入眼帘,一幅幅精美表现渭化生产区四季景色的摄影作品,形成了“员工摄影小长廊”新的文化平台。

基层回音:老李:我一个月都没有在家吃饭了,最近早中晚一直在咱们职工餐厅吃饭,价格便宜,饭菜品种丰富,味道真的不错,你去了吗?还有,咱们的餐厅里照片墙上“美丽的微笑”照片,你笑的真灿烂,你看到了吗,今天中午职工餐厅见;张工:餐厅二楼的走廊里有你的《渭化之春》摄影作品呐。兄弟:《2013年文化安全文化手册》有你现场工作的照片,美的很!这是日常职工间的问候语。王安全:你好! 你们渭化的安全工作和安全文化搞的就是比我们单位好,难怪渭化多年都是安全先进单位,安全文化示范单位,多年都没有安全事故,我刚刚看了你们的安全文化长廊安全“福”文化、安全“预”文化,不亏是现代化的大企业!有文化!这是外协单位职工初次来渭化后,看到安全文化长廊给出的评语。

文化提升:无微不至的精心服务,在这轻松、优雅、文明的环境里,职工品味着丰富又可口的饭菜,温暖在每一个员工心中流淌。丰富多样的子文化,安全文化、餐厅文化、廉政文化、科技文化、品牌文化,班组文化等等文化实践,使集团公司“一切为了发展、一切为了员工”核心的文化理念深入渭化职工之心。

近年来,渭化集团在获得中国化学工业企业“企业文化建设示范单位”称号,两次获得全国文明单位称号之后,更加重视企业文化建设,企业文化建设已经渗透到公司发展的全过程和方方面面,目前公司正朝着科学发展、安全发展、绿色发展、文明发展、文化发展、和谐发展的更高目标迈进。

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